La persona que asuma la Presidencia de Costa Rica en mayo del año 2026 recibirá un salario mensual considerablemente mayor al del presidente que está en funciones hasta esa fecha. Este cambio responde a la implementación de un nuevo esquema de remuneración denominado salario global, que fue definido por la autoridad presupuestaria del Ministerio de Hacienda y que establece un monto único para la remuneración de ciertos cargos públicos de alta jerarquía. El objetivo de este esquema es unificar todos los componentes salariales bajo un solo pago mensual, eliminando pluses, compensaciones y otros componentes variables que antes se sumaban al salario base. Bajo este nuevo sistema, el presidente entrante tendrá un salario de aproximadamente cinco millones quinientos sesenta y cinco mil colones mensuales, lo que representa casi el doble de lo que percibe actualmente el jefe de Estado.
El ajuste que dará lugar a esta diferencia se aplica únicamente a los nuevos ingresos bajo el esquema de salario global, por lo que las personas que ocupan cargos desde antes de la implementación de este sistema seguirán con sus salarios anteriores hasta que estos se igualen al monto global o hasta que dejen la posición. Por esta razón, el presidente que concluya su mandato en mayo de 2026 mantiene un salario más bajo pese a la existencia del nuevo esquema. De la misma manera, algunos ministros y viceministros de la administración actual tienen remuneraciones más altas que el presidente en funciones porque sus salarios compuestos incluyen múltiples pluses acumulados a lo largo de años de servicio en la función pública.
Este nuevo esquema también define salarios globales para otros puestos jerárquicos dentro del Poder Ejecutivo, como vicepresidencias, ministerios y direcciones sustantivas, con montos que reflejan una escala más racionalizada y transparente de remuneraciones de alto nivel. La legislación que respalda este ajuste forma parte de una pauta más amplia de ordenamiento del empleo público, orientada a estandarizar cómo se determinan los salarios de altos cargos y eliminar disparidades que provenían de sistemas más fragmentados de pluses y compensaciones.
Fuentes
El Financiero CR, artículo “Próximo presidente de Costa Rica ganará casi el doble que Rodrigo Chaves; ¿por qué?”.
